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企業人才發展與績效改善解決方案服務商
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  • 重塑管理-唯有實驗激發互聯基因
    重塑管理-唯有實驗激發互聯基因

    在未來幾年中,組織內部每個個體都需要親自領導一場管理創新的實驗,用“透明度、嘗試、讓市場做決定”的基本原則和網絡社交手段大膽創新。只有將完善中的小規模實驗不斷擴大和推廣,才能使企業成為自我迭代的互聯網化公司。

    2017-06-15 閱讀量:1309 關鍵詞:人才培養
  • 簡約造就人才之美
    簡約造就人才之美

    2016年的“雙十二”,對無印良品(MUJI)而言是頗具紀念意義的一天。它在中國大陸地區第200家門店——杭州濱江寶龍城店盛大開幕。為了慶祝“200”店的建立,公司高管紛紛出席剪彩儀式,召開記者招待會,與媒體共同回顧、見證了無印良品在中國的成長歷程。

    2017-06-22 閱讀量:1324 關鍵詞:人才培養
  • 企業管理培訓-如何把培訓做到極致?
    企業管理培訓-如何把培訓做到極致?

    北大“屠夫”陸步軒把賣豬肉做到極致,如今,壹號土豬銷量超過10億,在國內成為響亮的土豬肉第一品牌。2011年刑滿釋放的褚時健已經74歲,他把橙子種到極致,從“中國煙草大王”變成“中國橙王”。

    2017-12-14 閱讀量:1871 關鍵詞:企業管理
  • 管理培訓中層領導力培訓應該如何有效實施?
    管理培訓中層領導力培訓應該如何有效實施?

    中層領導力不僅僅指管理能力或者成為一個好的管理者,而是從整個組織的高度來做事情,包括戰略性地思考、計劃以及執行等等。高層領導不用親自執行,而是讓中層領導者來執行,而中層領導者則學著進行戰略性的思考和行動。


    2017-12-19 閱讀量:1635 關鍵詞:企業管理
  • 2017績效管理的職場調研報告出爐
    2017績效管理的職場調研報告出爐

    針對有關績效管理的職場調研,幫助我們更好了解各公司對績效管理的現狀,幫助彼此更好地相互借鑒;

    2017-12-06 閱讀量:1089 關鍵詞:人才培養
  • 解密華為的人力資源管理——憑什么最厲害?
    解密華為的人力資源管理——憑什么最厲害?

    本文作者:張建國,原華為技術有限公司副總裁,華為第一任人力資源總監,曾全程主導華為人力資源管理體系建立,為您解密華為人力資源管理----被譽為華為最厲害的地方。

    2017-12-08 閱讀量:902 關鍵詞:人才培養
  • 績效面談這樣做,再也不怕績效管理有始無終了!
    績效面談這樣做,再也不怕績效管理有始無終了!

    績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認.找出工作中的優勢及不足,并制定相應的改進方案。

    2017-12-13 閱讀量:853 關鍵詞:企業管理
  • 好師好課-揭秘企業培訓領域七宗罪
    好師好課-揭秘企業培訓領域七宗罪

    中國的發展離不開中國企業,企業的發展離不開人才,當前,越來越多的企業意識到人才培養的重要性,培訓的價值逐漸得到認可,目前國內已經有59%的企業都建立了單獨的培訓部、培訓中心或企業大學,90%的企業有負責培訓的相應機構。

    2017-07-11 閱讀量:1218 關鍵詞:人才培養
  • PICE模型定制內訓師培養
    PICE模型定制內訓師培養

    對于絕大多數培訓管理者來說,如何幫助企業培養優秀的內訓師是一大難題。以往內訓師培養基本停留在“海選網一批,送進TTT,入庫就完事”的狀態,加之“教工矛盾”的存在,組織中往往出現業務骨干授課積極性不高、遇事推脫的局面。

    2017-06-22 閱讀量:1164 關鍵詞:內訓師
  • 為什么你的新員工培訓沒效果?
    為什么你的新員工培訓沒效果?

    新員工培訓是大家耳熟能詳的培訓內容。可是其中容易出現的問題你都知道嗎?本文總結了新員工培訓的七個常見誤區,避開它們,也許你的新員工培訓就不會讓人昏昏欲睡了

    2017-08-22 閱讀量:1016 關鍵詞:人才培養
  • 演示教學法助場景式培訓化繁為簡
    演示教學法助場景式培訓化繁為簡

    在培訓課堂上,講師提供實際運用知識、技術或技能的現實場景給學習者,讓這些直觀的感性材料在學員大腦中形成映像,進而通過加工和過濾,形成新知。這種把真實情景在課堂中直接呈現給學員的教學法即是演示教學法。因其直觀、易于理解的特點,演示教學法得到了大部分學員的認可并被廣泛應用。

    2017-06-22 閱讀量:1238 關鍵詞:人才培養
  • 廣電銀通讓內訓師“酷跑”起來
    廣電銀通讓內訓師“酷跑”起來

    組織的經驗需要復制與傳承,才能基業長青,而課程就是復制和傳播經驗的最好載體。本次微課大賽共輸出23門微課,包括3門優秀微課。這些微課是項目的成果,更是對組織經驗的萃取和沉淀。這些成果將充實公司課程體系,在企業內部分享平臺進行傳播,為更多的員工帶來幫助。

    2017-06-22 閱讀量:1125 關鍵詞:內訓師
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